Trouver un emploi à Mayotte est encore possible pour peu qu'on ait des compétences professionnelles.

• pas (encore) de RMI,
• pas d'indemnités de chômage,
• pas de congé maladie,
• la sécu est en train de se mettre en place...

La zone industrielle de Kawéni est le principal bassin d'emploi de Mayotte.

Relisez bien votre contrat de travail avant de le signer : certaines entreprises ont une fâcheuses tendance à y introduire des clauses abusives, notamment des clauses de non concurrence qui, pour être totalement illégales, n'en sont pas moins une source de tracas assurée. La communauté des employeurs est restreinte sur cette petite île : elle se serre les coudes. Pour être bref, si vous êtes "grillé" avec un employeur, il sera difficile d'en trouver un autre... Vous voilà averti! C'est aussi ce qui explique la rotation rapide des métropolitains à Mayotte. La concurrence existe peu et la plupart des corps de métiers sont représentés par une, deux, voire trois entreprises...

Les métropolitains arriveront assez facilement à obtenir une fonction d'encadrement. J'ai dit la fonction, pas forcément le salaire qui va avec...

Aussi, si l'on a l'intention de venir travailler à Mayotte, mieux vaut bien étudier son projet.

Le SMIG mahorais est à 4,57€ de l'heure (juillet 2007) ! Evidemment, si les compétences sont là, le salaire suit et se rapproche de ceux de la métropole, voire plus pour la perle rare, mais le plus souvent, il sera inférieur...

On ne vient donc pas à Mayotte pour faire fortune, d'autant que la vie y est nettement plus chère qu'en métropole.

Une autre particularité de Mayotte : les gens qui viennent de métropole s'installer ici, ne restent guère plus que quelques années, voire quelques mois. La rotation des emplois y est donc très rapide. Ce qui augmente d'autant les opportunités d'embauche.

Les secteurs de la santé, de l'enseignement et de la formation recrutent régulièrement localement : le salaire d'un instituteur à Mayotte tourne autour de 1000 € par mois. Ce qui n'est pas le Pérou!

Cette disparité entre contrats locaux et contrat expatriés crée d'ailleurs des tensions : les contrats locaux, souvent très motivés par leur travail, trouvent la pilule un peu amère quand ils voient le peu de motivation de certains "expat" qui font la tournée des DOM-TOM sans remettre en cause des acquis ne correspondant pas à la réalité mahoraise : on n'enseigne pas à Mayotte comme en Nouvelle Calédonie ou en Guyanne. L'écart entre les salaires des deux régimes est donc parfois mal vécu : le facteur multiplicateur est supérieur à 3, sans compter les primes...

Dans le privé, les employeurs utilisent la législation mise à leur disposition : floue, très floue. Aussi, à moins d'avoir des compétences spécifiques et "rares" sur l'île, obtenir un salaire convenable n'est pas chose aisée.

Pour ce qui est des emplois administratifs, l'alignement sur la métropole est à peu près respecté. En revanche, la "préférence nationale" s'applique et les mahorais de souche sont prioritaires. Trouver un emploi dans certains secteurs administratifs est tout simplement impossible pour un non natif de l'île. Ce qui d'un certain point de vue peut se justifier, mais devient une forme de protectionnisme dangereux quand il est poussé à l'extrême, au détriment des compétences...

DTEFP Mayotte (Direction du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle) : structure administrative qui centralise les offres et demandes d'emploi : Tél. (0269) 61 33 47.